Tecnología Superior en:
Gestión del Talento Humano
DURACIÓN
- 2 años
MODALIDAD
- Presencial
- Online
TÍTULO A OBTENER
- Tecnólogo Superior en Gestión del Talento Humano
Descubre tu Propósito de Vida
Gestión del Talento Humano
La Carrera de Gestión del Talento Humano, otorga el título de tercer nivel ofreciendo una formación científica, técnica y humanista, basada en el desarrollo de competencias y habilidades, su formación es integral, lo que implica tener los conocimientos para administrar recursos, procesos y talento humano de forma eficiente.
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano es un profesional con capacidad analítica, critica y empresarial; capaz de crear y gestionar programas de atracción de talento, capacitación de personal, valoración del desempeño, análisis de remuneración laboral, liderazgo y emprendimiento, que garanticen el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, competitividad y rentabilidad. Además de administrar toda clase de organizaciones en las áreas de Administración de Personas, Planificación del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, acorde a la naturaleza de la organización, tomando decisiones estratégicas comprometidas con el desarrollo social y económico del país.
Como Coordinador de la Carrera te invito a que desarrolles todas tus habilidades y destrezas relacionadas con la carrera y tú propósito de vida, descubriendo ese talento interno que posees; de esta manera, alcanzarás una gestión adecuada de la organización y de las personas para ser más competitivos en este mundo globalizado.
Msc. Favio Cadena
Coordinador de carrera
¿Qué Aprenderas?
- Competencias en los diferentes campos de la administración (planificación, organización, dirección, ejecución y control), optimizando la comunicación y desarrollo del conocimiento, en el marco de los desafíos de la sociedad.
- PERFIL PROFESIONAL
El Tecnólogo/a Superior en Gestión del Talento Humano puede desempeñarse en organizaciones del sector público y privado, administrando los recursos institucionales con el objetivo de optimizar la productividad y desempeño de los miembros, mediante el reclutamiento, evaluación y análisis de cargos para la ejecución de planes de desarrollo y capacitación para un buen clima laboral, así mismo los tecnólogos del Instituto Superior Tecnológico Quito son capaces de elaborar programas de higiene y seguridad industrial, planes, políticas y procedimiento que impacten en la organización.
- Malla Curicular
Campo Ocupacional
- Empresas e instituciones del sector público y/o privado como:
- Asistente de Talento Humano
- Auxiliar de Talento Humano
- Analista de Talento Humano
- Consultor en Gestión de Talento Humano
Perfil de Egreso
- Manejar los procesos de reclutamiento y selección a través de métodos de entrevistas y pruebas psicométricas como la DISC, assessment center, entre otras.
- La capacitación y desarrollo del personal por medio del modelo Kirkpatrick.
- Desempeño a través de los diferentes modelos como el método de escalas gráficas, método de incidente críticos o el EPO.
- Medir el Clima y cultura de la organización donde se encuentre y de esta manera determinar si es de clan, enfocada al mercado, jerárquica o incluso medir el fit cultural que existe entre el colaborador y la organización.
- En nómina podrá diseñar el rol general de la empresa donde se encuentre y conocer la forma correcta de calcular las horas de cada trabajador.
- La Remuneración desde el punto de vista de equidad interna, competitividad externa y desempeño, conociendo así la forma de calcular el valor de un puesto en función de la que hace y de acuerdo con los factores organizacionales de medición.
- Dominará las diferentes formar de motivar a su personal en la organización, partiendo desde la necesidad que impere en los colaboradores
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