Tecnología en:

Gestión del Talento Humano

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Gestión del Talento
Humano

DURACIÓN

MODALIDAD

TÍTULO A OBTENER

Descripción de la carrera

Desarrollar aptitudes para percibir la realidad biopsicosocial del ser humano, como parte integral de una organización
Utilizar los modelos de comunicación asertiva para la interacción dentro de los entornos laborales de la organización.
Desarrollar las escalas y jerarquías salariales acorde a la estructura organizacional mediante el análisis de las políticas internas y externas.

Descripción de la carrera

Desarrollar aptitudes para percibir la realidad biopsicosocial del ser humano, como parte integral de una organización
Utilizar los modelos de comunicación asertiva para la interacción dentro de los entornos laborales de la organización.
Desarrollar las escalas y jerarquías salariales acorde a la estructura organizacional mediante el análisis de las políticas internas y externas.

Campo Ocupacional
Perfil de Egreso
Información General

Campo Ocupacional

Empresas e instituciones del sector público y/o privado como:

Asistente de Talento Humano
Auxiliar de Talento Humano
Analista de Talento Humano
Consultor en Gestión de Talento Humano

Manejar los procesos de reclutamiento y selección a través de métodos de entrevistas y pruebas psicométricas como la DISC, assessment center, entre otras.
La capacitación y desarrollo del personal por medio del modelo Kirkpatrick.
Desempeño a través de los diferentes modelos como el método de escalas gráficas, método de incidente críticos o el EPO.
Medir el Clima y cultura de la organización donde se encuentre y de esta manera determinar si es de clan, enfocada al mercado, jerárquica o incluso medir el fit cultural que existe entre el colaborador y la organización.

En nómina podrá diseñar el rol general de la empresa donde se encuentre y conocer la forma correcta de calcular las horas de cada trabajador.
La Remuneración desde el punto de vista de equidad interna, competitividad externa y desempeño, conociendo así la forma de calcular el valor de un puesto en función de la que hace y de acuerdo con los factores organizacionales de medición.
Dominará las diferentes formar de motivar a su personal en la organización, partiendo desde la necesidad que impere en los colaboradores.

Coordinador de Carrera

Gustavo Rosero

Gustavo Rosero tiene una Maestría en Psicología mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Ha tenido una formación enfocada en el área de Recursos Humanos, con certificaciones en Programas de Formación, Planes de Desarrollo y Capación Organizacional, certificación en Gamificación Organizacional, Diplomado es Coaching Lúdico y Gamificación con Inteligencia Emocional y Mindfulness, certificado de Selección en Entornos Digitales.

Gustavo Rosero es Coordinador del Área de Talento Humano actualmente del ITQ y posee experiencia de aproximadamente 10 años en procesos de Recursos Humanos y Headhunter, con experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión por competencias, nómina, clima y cultura organizacional y gestión del cambio.

Actualmente es el Coordinador de la carrera de Gestión del Talento Humano en el Instituto Superior Tecnológico Quito.

Título: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Resolución: RPC-SO-06-No.106-2016
Duración: 2 años y medio.

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